This post is also available in: Inglés

A fin de mejorar sus resultados económicos las empresas en el buen sentido tienden a optimizar el funcionamiento de cada uno de sus diferentes departamentos asignándoles objetivos de acuerdo a sus funciones, sin darse cuenta que corren el riesgo de crear silos, departamentos estancos, que no se ayuden los unos a los otros, perdiendo a su vez de vista lo que realmente quiere el cliente, vital a la hora de poder reaccionar a los mercados tan cambiantes a los que se enfrentan.

 

Silos

 

La solución se encuentra en mantener una Cultura de Innovación impregnada de valores de equipo, de apoyo al trabajador y entre departamentos, y de los valores de los clientes, de lo que realmente quieren, y que la empresa debe tender a proveerles de forma natural teniendo en cuenta todos los cambios sociales y tecnológicos que se presenten.

Cultura de Empresa

 

A la hora de introducir una Cultura de Innovación es muy importante seguir una serie de estrategias:

  1. Liderazgo Transformacional (Entrenamiento Líder-Coach) – desarrollando equipos de alto rendimiento
  2. Departamento Innovación – liderando las estrategias de fomento y desarrollo de una cultura innovadora
  3. Alineando Objetivos – evitando objetivos silo que fomentan la pérdida de visión de necesidades cliente
  4. Promocionando  Comportamientos – recompensa de comportamientos orientados a clientes y equipo
  5. Integrando Departamentos – fomentando la comprensión y alineamiento entre diferentes áreas

 

ENTRENAMIENTO LÍDER-COACH

Maslow

A fin de tener éxito en un mercado tan cambiante y competitivo como el actual, es muy importante ser capaces de desarrollar equipos de alto rendimiento, que den más de sí que el simple esfuerzo por una retribución económica, al sentirse estimados y autorrealizados, en lo más alto de sus pirámides de Maslow satisfaciendo tanto sus necesidades más básicas como las más altas y productivas gracias a trabajar en nuestro equipo, ganando a su vez en satisfacción y bienestar.

En definitiva necesitamos ayudarles en la transformación a la mejor versión de sí mismos, para lo cual necesitaremos ser Líderes Transformacionales, Líderes-Coach, que sepan Forjar Alianzas, Inspirar Metas, Impulsar Desafíos y Moldear Habilidades, integrando metas individuales y de equipo con la visión y valores de la empresa.

La transformación debe comenzar en los líderes máximos, ejemplo a ser seguido, continuando con el resto de los líderes y de personas claves en la organización, de forma tal que vayamos desarrollando tanto equipos de alto rendimiento como implantando una Cultura de Innovación con valores de equipo y de clientes, habiendo analizado con antelación las necesidades y valores de los clientes.

 

 

 

 

Si necesitas ayuda en la implementación de una Cultura de Innovación o desarrollarte como Líder-Coach aqui estamos para ayudarte.

CONTÁCTANOS